35. Contenido del contrato: derechos y obligaciones de las partes 24 3.5.1. Derechos y obligaciones de los participantes 24 3.5.2. Derechos y obligaciones de los operadores 25 3.6. Requisitos de forma 27 3.7. Contrato de juego y apuesta como contrato de adhesión 29 4. POSIBLES CLÁUSULAS ABUSIVAS 30 4.1. Cambio unilateral de cuotas 31 4.1.1.

51. INTRODUCCIÓN El origen de las cláusulas abusivas lo encontramos en los denominados contratos de adhesión1, caracterizándose estos últimos por ser “contratos que se redactan por solo una de las partes contratantes (normalmente grandes empresas que prestan servicios y contratan con de5 de abril de 1993, sobre cláusulas abusivas en los contratos celebrados con consumidores, así los de trabajo, los de constitución de sociedades, los que regulen relaciones familiares y los sucesorios. Tampoco se extiende la Ley -siguiendo el criterio de la Directiva- a aquellos contratos en los que

Eneste caso, el SERNAC dedujo una acción difusa de cesación e ineficacia, para amparar los intereses de consumidores indeterminados, en contra de una empresa productora de eventos que incluía dentro de los términos y condiciones de su página web ciertas cláusulas abusivas, tales como el derecho de cambiar en cualquier momento el

Unacláusula que esté dirigida a limitar o impedir el derecho a la huelga o a las vacaciones, o que pretenda que el trabajador pague sus cotizaciones a la Seguridad Social será Lascláusulas abusivas son todas aquellas estipulaciones no negociadas individualmente, sino impuestas por el empresario sin que puedan ser discutidas, así como todas aquellas prácticas no consentidas expresamente que, en contra de las exigencias de la buena fe, causen, en perjuicio del consumidor y usuario, un desequilibrio importante y4StGO. 261 320 498 6 109 16 459 140 444

clausulas abusivas contrato de trabajo